甲于2016年4月13日入职B公司，双方签订了《劳动合同》，约定合同期三年自，工作内容为品牌部总经理岗位，后于2018年7月31日离职。

A公司成立于2017年10月23日，法定代表人登记为甲，A公司与B公司无关联关系，甲仅在登记文件上签字，一直未参与A公司的实际经营管理。

后A公司因合同纠纷被C公司起诉，又因经营不善无力偿还货款，被列为被执行人，同时甲被限制高消费，严重影响了正常生活。

2018年12月18日，甲委托律师向A公司发出律师函，要求A公司变更法定代表人。A公司未配合变更手续，甲遂诉至法院。

法院经审理认为，首先，法定代表人作为代表公司法人进行经营活动的负责人，理应参与公司的经营管理，而甲入职的是B公司，A、B公司无关联关系，甲未实际参与A公司的经营管理。其次，A公司与甲之间成立委托合同关系，甲在2018年12月已经提出辞去公司法定代表人职务，甲和A公司之间的委托合同关系丧失继续有效存续的基础。最后，甲并非A公司股东，也无法通过召集股东会等公司自治途径就法定代表人变更事项进行协商后作出决议。遂判决A公司败诉，应办理法定代表人变更或涤除甲作为A公司法定代表人登记事项。

很多挂名法定代表人认为自己仅需要在文件上签字，无需承担其他义务。但实际上，如果公司经营不善被“限高”，法定代表人往往同步被限制高消费而无法正常乘坐飞机、高铁等出行，极大影响正常生活，而又无法通过公司内部程序进行救济，法律风险很高。具体挂名法定代表人存在哪些风险，我们此前发布的《"挂名"法定代表人如何进行权利救济？》（点击文章名即可查看）一文中详细阐述了这个问题，可供参考。

挂名法定代表人如果被“限高”后，该如何救济呢？我们建议：

1、挂名法定代表人应关注公司经营状况，及时要求解除委托关系

即便挂名的法定代表人不实际参与公司经营管理，也应当时刻关注公司动态，比如是否涉及诉讼、违规等异常情况，一旦发现公司经营状况存在异常，应积极退出公司。因挂名法定代表人与公司之间成立委托合同法律关系，法律规定委托人和受托人均可以随时解除合同，因此挂名法定代表人可以直接以书面通知形式行使除权，解除委托合同关系。

2、挂名法定代表人应证明其实际“挂名”的事实

挂名法定代表人如果想要退出公司，需要证明其未参与公司实际经营管理，而仅为“挂名”。而要证明未实际参与经营管理，现实中可能存在当事人未在公司任职或者仅为普通员工两种情况，因此，可以从劳动关系、社保记录、报酬领取、实际工作岗位等角度去举证。如果是普通员工被公司实际控制人安排“挂名”时，可以提供其日常工作记录，以证明其实际从事岗位及工作内容并非法定代表人。

3、挂名法定代表人可向法院起诉要求公司变更或涤除登记

在法定代表人被“限高”的情形时，公司的内部情况往往亦不乐观，如果公司及股东拒不配合进行法定代表人变更的情况下，当事人则需要通过诉讼来请求法院要求变更或涤除登记。变更登记适用于已确定下一个法定代表人身份之时，可以直接将挂名法定代表人变更为已确定的人选；涤除登记适用于未确定下一个法定代表人身份之时。【公司法研207】