公司规章制度为何不能约束劳动者?
作者:原创 浏览次数:
次 发布日期:2020-07-20
公司的规章制度对于公司的重要性不言而喻。它既可以保障公司稳健发展,又可以帮助公司管理约束劳动者。同时,规章制度也是公司开除员工时的依据。
实践中,有的公司不清楚规章制度制定的程序,也有的公司为了图省事,制定规章制度的时候没有经过民主程序、也没有公示告知劳动者,导致公司虽然依据规章制度开除员工,却被法院认定为违法解除。
2016年11月7日,李某与A公司签订劳动合同,约定工作期限至2012年11月6日。
2017年5月8日,A公司因李某违反公司劳动纪律,工作态度恶劣,故意违反操作流程,故通知与李某解除劳动合同。
2017年6月11日,李某申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系并支付期间工资。
A公司不服裁决诉至法院,要求无须恢复劳动关系、无须支付工资。
法院认为,公司未能证明就业规则、规章制度经民主程序制订,也未能证明规章制度已向全体员工公示,所以其依据规章制度解除与李某的劳动合同构成违法解除,故驳回了A公司的诉求。
对于涉及劳动者切身利益的规章制度如果既没有经过民主程序,也没有公示告知劳动者,当公司以劳动者违反规章制度解除劳动合同时,法院很有可能会认定为违法解除劳动合同。例如本案中的A公司,正是犯了没有依据法定程序制定规章制度的错误,导致被认定违法解除。
如果公司被认定构成违法解除劳动合同,则员工有权选择要求恢复劳动关系,或要求公司按经济补偿标准的两倍支付违法解除赔偿金
为有效发挥公司规章制度的作用,我们给到企业以下几点治理建议:
对于涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律等关乎劳动者重大利益的事项制定详细的讨论稿并通过OA系统或邮箱向员工发放,并让员工签字。召开员工大会征求员工的意见,最终表决通过规章制度。注意制作会议纪要并要求到会者签字。关于规章制度未能约束劳动者的其他情形,我们此前发布的《员工多次未考勤打卡,公司以严重旷工为由将其开除却构成违法解除》(点击文章名即可查看)一文中详细阐述了这个问题,可供参考。
可以采取直接在员工手册等规章制度上签字并留存的办法,或在劳动合同中约定已经阅读、学习、理解并愿意遵守用人单位的规章制度并表述认可。另外还可以采取组织培训、考试的方法来让员工知晓规章制度。【劳动法研111】
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