2005年9月5日，朱某与A公司签订劳动合同，担任作业员，约定工作期限至2014年9月30日。合同中载明工作岗位存在职业病危害。在朱某的工作场所却没有提供相关的职业病防护设施。

2014年9月30日，朱某进行离岗检查，未见异常。2014年10月7日A公司以劳动合同到期为由，终止与朱某劳动关系。

2015年8月4日，上海劳动能力鉴定委员会确认朱某职业病致残程度七级。

2016年1月6日，朱某诉至法院，要求A公司恢复2014年10月1日至2015年8月4日期间劳动关系，并支付停工留薪期工资、医疗费及交通费。法院予以支持。

2016年8月29日，朱某又申请劳动仲裁，要求A公司支付终止劳动合同经济补偿差额、一次性伤残补助金。朱某不服裁决又诉至法院。

法院认为，职工因工致残被鉴定为七级的，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方劳动合同于2015年8月4日终止后，朱某有权享受上述待遇。故，支持了朱某的诉求。

本案中，朱某虽离职后才查出职业病，但是由于A公司在工作场所并没有提供职业病防护设施，所以朱某离职后，A公司仍然需要承担停工留薪期工资、医疗费及交通费，当劳动合同期满终止后，A公司还需要承担支付一次性伤残就业补助金。另外A公司还需为朱某补缴社会保险费至2015年8月4日。

为有效防范劳动者职业病，我们给到企业以下几点治理建议：

1、建议公司组织劳动者进行职业健康检查

对于工作岗位存在职业病危害的劳动者，公司应当在劳动合同中事先予以告知，并且应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。关于离岗职业健康检查的问题，我们此前发布的《劳动双方已协商解除劳动合同，为何法院判决劳动关系恢复？》（点击文章名即可查看）一文中详细阐述了这个问题，可供参考。

2、提供有效的职业病防护设施

在劳动者工作场所处应为劳动者提供合格的个人防护用品，如安装防尘防毒装置，为劳动者提供防尘防毒口罩、防噪耳罩。定期对工作场所进行职业病因素检测并向劳动者公布结果。

3、依法向患职业病劳动者支付相应的补偿

职业病实际上是工伤的一种，劳动者患职业病后，公司应当依法律规定承担相应的补偿责任，如一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费，另外公司切记要为劳动者缴纳社会保险。【劳动法研116】