2016年1月20日，甲入职A公司从事工勤工作。

2019年2月25日，A公司因甲工作失误，决定对甲处以罚款。

2019年6月21日，A公司因甲工作失误，再次决定对甲处以罚款。当日，甲向A公司出具《保证书》，声明其认识到错误，承诺今后遵守规章制度，履行岗位职责，服从工作安排，严格执行规程，如有违反，愿意接受调岗。

2019年8月14日，甲在下班后私自前往人事部门带走自己的保证书和劳动合同等材料。次日，A公司报警处理。

2019年8月15日，A公司向甲送达《开除通知书》解除劳动关系。后甲认为违法解除，诉讼要求A公司支付赔偿金。

在诉讼过程中， A公司于2020年3月17日将解除事宜通知江宁开发区工会。

法院认为A公司未能在一审起诉前将解除劳动合同的通知提交工会，因程序瑕疵，A公司的解除行为系违法解除，应当向甲支付赔偿金近4万元。

很多企业由于对法律法规的不熟悉，在解除员工劳动合同时往往只注意了相关实体问题，认为解除是有合法依据的，而忽视了通知工会的程序上的要求，而被法院认定为违法解除。本案中A公司在诉讼过程中才通知工会，但为时已晚，虽然员工有错在先，但公司仍须赔偿。

为避免公司因程序瑕疵而导致违法解除的风险，我们建议如下：

1、企业单方解除劳动合同，应当事先通知工会

企业在单方解除劳动合同，依法须事先通知其工会。即使未事先通知，根据法律规定，也给了公司补正的机会，可在向法院一审提起诉讼前补正，则仍可满足该程序要求。本案中，A公司在甲向一审法院提起诉讼前的这段期间内，均有机会向其公司工会发送通知以补正程序瑕疵。然而，A公司未将其解除事项通知工会，最终导致败诉。

2、未建立工会的，企业在解除员工劳动合同前应当通知所在地工会

对于未建立工会的企业，虽然法律并未明确企业在单方解除劳动合同时是否需要履行通知程序。但是在司法判例中，如江苏、上海、宁波等地的法院观点认为企业如未建立工会的，其仍需将单方解除劳动合同的情形通知该单位所在地的工会组织，未通知者将承担不利的后果。故建议企业在解除劳动合同时应通知其企业所在地的工会组织，以避免该程序性瑕疵。

3、工会的意见不作为认定企业单方解除劳动合同是否合法的依据

虽然法律赋予了工会可对企业单方解除劳动合同提出意见的权利，但工会的意见仅作为参考，不能作为判定企业单方解除劳动合同是否合法的依据。但是，企业应及时通知工会并注意保留通知凭证，例如快递单、寄送工会的通知书、加盖工会印章的回函等。【劳动法研123】

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