2017年4月25日，甲进A公司工作，劳动合同期限为三年，担任客户经理，月工资8,000元，正常与每月10号发放上月工资。

后A公司因参与上市公司并购等投资项目，造成公司现金流紧张，导致无法按时发放工资，公司通过职代会同意，决定正常工资发放周期延迟一个月。

但是到2019年3月13日，因公司一直未发1、2月份工资，甲以A公司未依法及时足额支付劳动报酬为由，向A公司发送解除劳动合同通知书，要求A公司在收到该通知书即日支付其2019年1月至今的工资及经济补偿金。

A公司收到甲发送通知书当日，回复称同意于2019年3月13日解除双方的劳动关系，并于当日向甲支付了2019年1月及2月工资，3月工资下个月支付。

2019年3月13日，甲申请劳动仲裁，后经仲裁裁决A公司应当支付经济补偿金16,000元，A公司不服提起诉讼。

法院审理认为，A公司应于当月10号发放上月工资，A公司于2019年3月13日甲提出解除双方劳动合同后，才于当日发放甲2019年1月、2月工资，故即便该公司系经合法程序作出延迟发放工资的决定，然而1月份工资延期支付时间已超出一个月，属于未能及时发放劳动报酬。故判决A公司败诉，应当向甲支付经济补偿金。

工资发放日期和时间的稳定性对于企业来讲很重要，法律规定不得拖欠员工劳动报酬，所以即使存在生产经营、资金周转困难等客观原因影响，企业也不能随意拖延和变更工资发放时间。否则，就会像案例中A公司一样，虽仅延迟发放工资三天，也被法院认定为未及时足额发放工资，而须承担经济补偿金。

如果企业确因生产经营状况等客观原因需要延期发放工资的，我们建议：

1、公司可与员工签署延期支付工资协议

根据法律法规规定，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付，且原则上应当按月支付。但如果企业确有原因需对工资支付日期进行变更，应尽量与劳动者达成书面变更协议，双方确认缓发工资金额，约定延期支付的时间期限等事项。如果没有书面变更协议，则公司应注意留存与劳动者协商一致的其他证据，如员工大会会议纪要、内部OA通知、企业邮箱等。

2、公司应依法通过工会或职代会履行相应的协商、告知等民主程序

法律规定允许企业出现生产经营困难等客观情况时延发工资，但各地区的具体规定略有不同，以北京、上海、深圳为例：根据《北京市工资支付条例》规定，企业需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致，延期支付工资最长不得超过30日；根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业需与本企业工会或职工代表协商一致，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，延期需要在一个月内支付；根据《深圳市员工工资支付条例》规定，需经劳动者本人或本单位工会书面同意，延期时间最长不得超过15日。

3、延发工资期限内公司应及时发放劳动者工资

公司在与员工协商一致延发工资后，应当在延发期限内及时支付，不得再次拖延。否则，哪怕如案例中A公司一样仅超期了三日，也被法院认定为未及时足额发放劳动报酬。所以，公司应当重视发放时间，不能任性拖延。此外我国《刑法》中也规定了拒不支付劳动报酬罪，如果企业故意拒付劳动报酬还可能承担刑事责任，我们之前发布的《疫情当下，企业经营困难可以延发工资吗？》（点击文章名即可查看）一文中详细阐述了这个问题，可供参考。【劳动法研137】