甲于2019年4月22日进入A公司工作。但双方没有签订书面劳动合同。至2019年5月24日，甲试用期结束，填写《职位申请书》申请转正。A公司内部《人事变动单》载明了甲的入职时间及生效日期，说明甲岗位由实习生转为正式技工，工资为3,300元。

A公司与甲于2020年5月8日补签一份自2019年4月22日起的无固定期限劳动合同书。2020年5月10日，甲因请假被拒，向A公司提交辞职报告。甲最后工作日为2020年5月31日。

后甲申请仲裁，要求A公司支付2019年5月22日至2020年4月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额，公司不服仲裁裁决，诉至法院。

法院经审理后认为，原、甲于2019年4月22日建立劳动关系，但劳动合同系于2020年5月补签，A公司作为用人单位，系订立劳动合同的义务主体，其应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动合同。就本案而言，虽然双方补签了劳动合同，但并不能改变补签之前双方未签订劳动合同的事实。遂判决A公司败诉，应当支付二倍工资差额。