经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	员工病假期间在外兼职遭解雇未获赔偿	2018-01-31
	员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢？近日，上海市第一...[详情]

	财务经理称按上司指示违规转帐遭解雇法院：财务工作人员违反职业道德操守公司解除劳动合同并无不妥	2018-01-26
	财务经理江先生按公司高管的指示，将本该记入惠安公司应付款项的帐目记至自己亲属公司大昌公司名下，后江先生遭到公司解雇。江先生不服，经历劳动仲裁后诉至法院。【案情回放...[详情]

	单位招聘设置身高限制构成就业歧视	2015-01-07
	2013年11月，宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件，要求女性报考人员的身高不低于157厘米。宁某在进行资格初审时填...[详情]

	用人单位逾期缴费工伤保险基金应支付相应费用	2015-01-03
	卢某系个体工商户，2007年9月与雇佣的工人王某建立劳动关系后，依法参加了工伤保险，并缴纳工伤保险费至2012年10月。此后至2013年10月，卢某欠缴了工伤保险费。2013年11月5日下午2时许...[详情]

	双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持	2014-12-15
	劳动合同期限内，被告上海某钢铁公司向原告陆某提出解除劳动关系。经双方协商一致后，陆某与公司签订了一份载明此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷的《离职补偿协议...[详情]

	用人单位与劳动者自行约定不缴社保金法院认定该约定无效	2014-12-15
	某公司专柜营业员俞女士入职时与公司签订了一份承诺书，约定单位不为其缴纳社保金，而是以现金形式每月补贴其300元。离职后，俞女士提出劳动仲裁要求单位补缴并获支持。公司于...[详情]

	“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔14万元	2014-12-15
	因5年前的违纪行为，施先生被用人单位开除。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这迟来的开除属于无正当理由解除劳动合同。杨浦区法院支持了...[详情]

	劳动者提供虚假信息自食恶果原单位辞职后又被新单位拒用	2014-12-15
	陈女士被锦江麦德龙现购自运有限公司录用后，辞去了原来的工作，可在办理入职手续时，却被告知因简历存在虚假信息，不再录用。陈女士觉得很冤枉，向法院起诉，要求公司履行劳...[详情]

	“聘书”并非劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金	2014-12-15
	小刘入职一家网络公司后，在试用期内与公司签订了一份聘书，之后由于种种原因，在公司工作近一年后，小刘离开了公司，并请求公司支付试用期满后未签劳动合同的双倍工资差额。...[详情]

	离职两个月后回炉工作再次试用三个月违法吗	2014-11-27
	离职两个月后，李晨（化名）再次签约前东家。现有工作内容与离职前完全相同，且之前已有过3个月的试用期，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。李晨认为公司重复约...[详情]

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