经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	提前30天通知辞职并已离职，法院为何判决合同在6个月后解除？	2018-07-31
	【司法观点】用人单位与劳动者在劳动合同中约定适用脱密期，但未约定脱密期具体期限的，劳动者主张无需遵守脱密期规定的，法院不予支持。但用人单位约定脱密期超过六个月的除...[详情]

	劳动者不符合转正要求，能否延长试用期？	2018-07-23
	【司法观点】试用期满后，用人单位以劳动者不符合转正要求为由，要求延长试用期的，即使双方协商一致延长，也属于违法约定试用期。劳动者已履行违法约定的试用期的，有权要求...[详情]

	合法解除劳动合同，为何还要对员工进行赔偿？只因HR少做一件事	2018-07-10
	【司法观点】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的...[详情]

	“烈日炎炎”高温费该不该发放？	2018-07-03
	【司法观点】劳动者请求用人单位支付高温津贴，但用人单位能够举证证明劳动者的工作环境不符合高温津贴的发放条件或劳动者超过一年申请仲裁、提起诉讼的，仲裁委或法院对劳动...[详情]

	学生实习在加班期间受伤，谁来赔？	2018-06-28
	【司法观点】实习生虽未与用人单位成立劳动关系，但是实习生工作期间从事的劳动客观上系为用人单位创造经济利益，故实习生仍然享有劳动保护的权利。用人单位与学校分别作为实...[详情]

	公司搬迁，员工不去能否要求解除劳动合同？	2018-06-26
	【司法观点】用人单位因工作经营需要，有正当合理原因确需对劳动者进行工作调动的，应在对劳动者进行告知说明、听取意见的前提下进行工作调动。劳动者无权以客观情况发生重大...[详情]

	企业与员工应该签订劳动合同OR劳务合同？律师点睛，一看就懂！	2018-06-14
	【司法观点】用人单位与自然人签订劳务合同的，该合同应适用《合同法》。但双方符合劳动关系本质特征，且劳务合同载明的内容符合劳动合同基本要件的，应认定双方成立劳动关系...[详情]

	劳动者违反竞业限制义务，用人单位该如何选择？--继续履行OR解除协议利弊分析	2018-05-30
	司法观点：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。用人单位也可以选择额外支付劳动者三个...[详情]

	上班途中遇对方全责交通事故间接诱发的冠心病不应认定为工伤	2018-05-15
	胡某上班途中遭遇对方全责的交通事故，致大腿受伤，后又发生冠心病。人保局确认大腿受伤系工伤，但对冠心病则未认定工伤。胡某诉至法院，要求认定冠心病也属工伤。近日，上海...[详情]

	休息日被公司派往新店上班工作量骤增工资未相应上调劳动者诉讨加班费二审获支持	2018-04-27
	原本在一家饭店担任收银员兼财务，工作时间做一休一，而后被公司通知在休一的时间里去另一家新店工作。宦小姐工作量剧增，工资却未调整，于是申请劳动仲裁。日前，上海一中院...[详情]

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