经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	员工过错被开除，为何工资要向公司返还？	2019-04-15
	司法观点公司向员工预付高额工作奖励金以换取员工最低年限劳动服务的，应认定该约定属于服务期约定，该奖励金属于公司支付的特殊待遇。如果员工在期限内因自身过错而被公司依...[详情]

	劳动者成为用人单位股东后，双方劳动关系是否存续？	2019-04-10
	司法观点劳动合同到期后，用人单位未终止劳动合同、也未办理退工手续的，不应认定双方劳动关系终止。员工继续留在用人单位工作的，应认定自此双方成立事实劳动关系。员工另行...[详情]

	员工就职于大型集团，用人主体如何确定？	2019-04-08
	司法观点集团公司内部各关联公司之间可能存在人员配置混同、人事关系交叉重叠的情形，因此不能仅依据工资发放、劳动指令下达的主体来认定用人主体。如果劳动合同已载明了用人...[详情]

	公司对未及时查看邮箱完成工作任务的员工能否开除？	2019-03-26
	司法观点用人单位可以通过工作邮箱向劳动者发送通知及工作任务，但劳动者并无每日查看工作邮箱的强制义务。如工作事态紧急，用人单位应在邮件之外以电话或短信方式催促劳动者...[详情]

	员工离职，能否按工作天数折算发放年终奖？	2019-03-22
	司法观点用人单位有权制定年终奖发放政策，并依据劳动者整年的业绩情况、工作表现等核发年终奖。如果劳动者主动离职，导致用人单位无法对其整年工作表现进行考核，由此导致的...[详情]

	汽车运输业司机是否与公司成立劳动关系？	2019-03-01
	司法观点汽车运输行业的劳动用工管理粘性相对较弱。如果司机对运输时间、线路的选择具有较大自由度，且完成运输任务时不使用运输公司的劳动工具，应结合其他证据来认定双方究...[详情]

	公司向员工允诺的＂十三薪＂是否必须发放？	2019-02-28
	司法观点公司向员工允诺的十三薪性质上属于福利待遇，而不同于工资待遇。对于向劳动者发放的福利待遇，用人单位有权依据实际情况制定发放标准与条件，也有权根据劳动者的工作...[详情]

	对不胜任工作的员工先培训后调岗，为何还被认定违法解除？	2019-02-13
	司法观点用人单位对不胜任的员工进行培训时，应根据不胜任的原因制定有针对性的培训内容，且应选择有效的培训方式。如果用人单位仅敷衍了事，将培训和调岗作为走程序，即使培...[详情]

	员工入职时隐瞒已婚情况，公司能否解除劳动合同？	2019-02-11
	司法观点劳动者入职时为获得工作机会而提供不实信息，严重影响日后履行劳动合同的，用人单位可依据规章制度的规定解除劳动合同。但女职工入职时隐瞒已婚情况，且婚姻状况与工...[详情]

	不定时工作制员工不按时上班，公司能否将其开除？	2019-01-23
	司法观点不定时工作制劳动者虽然工作时间弹性较大，但仍然要接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度。劳动者多次随意迟到早退、不请假私自旷工，严重违反用人单位规...[详情]

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