经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	警惕！用人单位在《员工手册》中约定竞业限制条款无效？	2018-10-26
	司法观点员工手册应是经过民主程序制定的对于员工均适用的规章制度，用人单位将与负有保密义务劳动者约定的竞业限制条款列入规章制度有悖常理。用人单位据此主张竞业限制违约...[详情]

	“高管”在职开公司，公司以“竞业禁止”追责却败诉	2018-10-19
	司法观点公司以员工违反竞业禁止为由进行追责的，应证明该员工属于公司的董事或高级管理人员。如公司章程明确规定了高级管理人员范围的，应适用其章程规定。公司无法证明员工...[详情]

	劳务派遣协议终止后，继续留用或退工的法律责任认定	2018-10-17
	司法观点劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期满终止后，劳务派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿金。劳务派遣协议终止后用工单位继续用工，且未及时告知劳动者其与劳务派遣...[详情]

	公司以“违背企业文化”为由开除员工，法院认定系合法解除	2018-09-30
	司法观点一般情况下，企业文化作为抽象事物，对劳动者的行为不具有强制约束力。但是以规章制度作为载体的企业文化，可以作为用人单位解除劳动合同的依据。知识点 1、为什么...[详情]

	员工停工3个月未提供劳动，为何单位还要支付工资？	2018-09-26
	司法观点用人单位停用劳动者工作手机、邮箱，严重影响劳动者正常工作，且无证据证明劳动者在此期间未提供劳动的，应按正常工资标准向劳动者发放停工期间的工资。知识点 1、...[详情]

	员工已出具病假证明，为何用人单位还能解除劳动合同？	2018-09-17
	司法观点劳动者请假虽有病假证明，但系虚构病情骗取病假是一种不诚信的行为。用人单位有权依据规章制度的规定，以弄虚作假骗取不正当利益或旷工为由，解除劳动合同。知识点...[详情]

	调岗后员工工资出现“断崖式”下降，法院为何认定调岗合法有效？	2018-09-06
	司法观点用人单位依据合法有效的规章制度对劳动者作出调岗处理，且调岗行为合法、合理，即使劳动者岗位调整后的薪资水平大幅下降，也不能据此认定用人单位恶意降低其工资、违...[详情]

	员工与公司签订承包合作协议，劳动关系是否存续？	2018-08-31
	司法观点劳动双方在劳动关系存续期间又形成具有承包性质的合作经营关系的，应视为双方因客观原因暂时无法履行劳动合同。在履行合作经营合同期间，双方的劳动关系中止。知识...[详情]

	公司法定代表人是否当然与公司成立劳动关系？	2018-08-30
	司法观点自然人担任公司法定代表人并不意味着与公司当然建立劳动关系。人民法院对劳动关系的成立与否作出认定时，应结合其他事实情况进行判断，且应当比认定普通劳动关系更为...[详情]

	朋友圈发布“绩效奖金扣减通知”，竟被开除！	2018-08-24
	司法观点用人单位有权将薪酬保密在《员工手册》中进行规定。劳动者在朋友圈发布绩效奖金扣减通知，构成对外传播，违反了薪酬保密的规定，用人单位有权依据《员工手册》的规定...[详情]

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