经典案例_李慧律师网_民商事案件服务领域


	公司欠款未还被注销，债权人如何追讨欠款？	2021-06-20
	公司作为法人主体，存续期间对外独立承担民事责任，但现实中，有些公司股东为了逃避债务，在明知公司对外存在未结欠款或拖欠员工工资，却通过决议方式解散公司，提供虚假清算...[详情]

	离职后发现员工严重过错，公司可以拒绝支付经济补偿吗？	2021-06-11
	公司与员工协商一致解除劳动关系，解除协议中一般会明确经济补偿金，但是如果在《解除劳动合同协议》签订后，办理离职交接过程中，公司发现员工在职期间工作存在过错，可能导...[详情]

	补签了劳动合同，公司还要支付“二倍工资”吗？	2021-06-07
	我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...[详情]

	公司欠款股东未出资，为何董事承担赔偿责任？	2021-06-04
	公司注册资本认缴制背景下，一旦公司出现到期债务无法清偿，此时公司的债权人则有权请求未履行出资义务的股东在其未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任...[详情]

	经营管理出现僵局，如何避免公司被解散？	2021-05-31
	股东依法依规行使权利以及董事会、监事会等公司管理机构履行职权，是保障公司正常运营的基础。但是如果因股东之间或者公司管理层之间的利益冲突和个人矛盾，而严重影响公司正...[详情]

	高管违反考勤管理制度，公司辞退为何被判违法？	2021-05-28
	用人单位制定的考勤管理制度对劳动者进行用工管理，是判断劳动者出勤与否、有无旷工的重要依据，全体员工均应当予以遵守执行。但是公司高管因其岗位职责需要，存在不定时或...[详情]

	违反竞业限制报告义务，公司可以主张违约责任吗？	2021-05-24
	为了限制员工在离职后到与用人单位构成竞争关系的新单位任职，很多用人单位在员工入职时会签订竞业限制协议，并且部分用人单位考虑到缺少有效的手段和途径了解员工离职后的就...[详情]

	两次固定期限到期后，必须签订无固定期限劳动合同吗？	2021-05-21
	如果劳动者与用人单位已经连续两次签订了固定期限劳动合同，那么如果劳动合同期限届满，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同呢？实践中很多企业由于对无固定期限...[详情]

	未届出资期限转让股权，还需对公司债务承担责任吗？	2021-05-17
	注册资本全面认缴制下，股东往往将认缴期限拉长避免短时间出资的资金压力，也就是我们常说的股东所享有的出资期限利益。所以如果股东出资期限未到，一般司法实践中不宜认定为...[详情]

	集团撤销子公司岗位，可以解除劳动合同吗？	2021-05-14
	有些企业隶属集团公司，受上级集团的统一管理。为了应对快速变化的市场环境和公司发展的总体布局，很多集团公司会对下属公司现有的业务体系、部门配置、工作岗位等进行调整甚...[详情]

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