经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	录用通知书与劳动合同约定员工薪酬不同时，工资应如何认定？	2019-08-26
	司法观点劳动双方订立了书面劳动合同，亦约定了工资标准，但双方对工资数额有争议的，法院可以结合用人单位向劳动者发放工资的实际情况来认定双方真实的工资约定。知识点...[详情]

	分管领导因员工的过错被开除，合法！	2019-08-14
	司法观点副店长享有一定的人事任免权与管理权，应当忠实行使管理职责。如果劳动者因违规行为被用人单位列入黑名单规定不得任用，而副店长却仍然放任其在门店工作导致用人单位...[详情]

	员工四次变更用人单位，为何法院认定工作年限连续计算？	2019-08-07
	司法观点员工由四家关联公司轮流与其签订劳动合同、发放工资、交纳社保，但员工的工作地点、工作岗位、工作内容均为发生实质变化的，应当认定员工非因本人原因导致用人单位发...[详情]

	公司已办理退工且停缴社保，为何法院认定劳动关系未解除？	2019-08-05
	司法观点用人单位委托其他公司办理员工社保和公积金代缴业务，但是继续与劳动者履行劳动合同，对劳动者进行用工管理、支付工资的，应当认定双方劳动关系存续，双方劳动关系不...[详情]

	员工多次未考勤打卡，公司以严重旷工为由将其开除构成违法解除	2019-08-01
	司法观点公司制定了考勤打卡制度之后，未按制度规定对适用对象进行管理，且未对违纪劳动者进行处理的，应认定公司用工管理松散、混乱。管理岗位的劳动者因外勤、常驻项目工地...[详情]

	劳动双方已协商解除劳动合同，为何法院判决劳动关系恢复？	2019-07-26
	司法观点从事接触职业病危害作业的劳动者在上岗前、在岗期间、离岗时，用人单位均应安排其进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。劳动者与用人单位达成调解协议解除劳动...[详情]

	员工特价买入公司货物另行转卖牟利，公司能否将其开除？	2019-07-17
	司法观点员工利用职务便利和公司管理漏洞，特价买入货物后又通过自设公司将货物转卖牟利的，明显违反了劳动法中基本的忠实原则。公司规章制度对营私舞弊行为作出了规定的，也...[详情]

	违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资？	2019-07-10
	司法观点违法解除劳动合同赔偿金按经济补偿金的两倍发放。经济补偿金的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...[详情]

	员工试用期考试未达分数线，能否将其开除？	2019-07-08
	司法观点用人单位提前告知试用期劳动者，公司统一组织的书面考试中考试不合格者不予转正的，考试结果可作为用人单位的录用条件。劳动者考试不合格后补考仍不合格的，用人单位...[详情]

	未订立书面劳动合同，双倍工资的基数如何确定？	2019-07-03
	司法观点未订立书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非...[详情]

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