经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	用人单位能否以＂违反职业道德＂为由开除员工？	2019-06-19
	司法观点员工通过不正当手段获取公司商业机密，并以此为要挟要求公司满足自己连续带薪休病假要求的，应认定其严重违反职业道德。公司向员工发出警告信后，员工仍不纠正违规行...[详情]

	公司厂区搬迁，员工离职是否要支付经济补偿金？	2019-06-17
	司法观点用人单位因经营需要跨省变更工作地点，会导致劳动合同订立时的劳动条件、社会保障条件等因素发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。如果双方未协商的，...[详情]

	公司什么情况下应当向员工支付高温费？	2019-06-14
	司法观点用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。知识点...[详情]

	公司未给员工缴纳社保，公司却不担责	2019-06-03
	司法观点用人单位可以与劳动者约定自身的违约责任，但用人单位与劳动者约定由用人单位每月向劳动者支付应缴纳社保金，否则应承担违约责任的，该约定因违反社会保险费征缴的强...[详情]

	在车间上班、穿统一工服，为何还不成立劳动关系？	2019-05-17
	司法观点自然人租赁公司厂房自行生产经营并招用劳动者，向劳动者分配工作、发放工资的，即使劳动者在公司车间工作、穿着公司统一发放的工作服，也不应认定劳动者与公司成立劳...[详情]

	公司单方撤销岗位，解除员工是否合法？	2019-05-15
	司法观点用人单位如因技术发展而需要撤销某些被技术取代的岗位的，在用人单位确对原岗位的业务、劳动不存在需求的情况下，可认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...[详情]

	员工15年从未上过一天班，为何公司将其开除构成违法解除？	2019-05-09
	司法观点员工将劳动关系挂靠在公司，由公司为其缴纳社保的，双方成立合法有效的劳动关系。员工在挂靠期间从未上过一天班的，公司可依据规章制度规定与其解除劳动合同，但必须...[详情]

	公司发出的offer是否等同劳动合同，解除要支付双倍工资吗？	2019-05-07
	司法观点公司在offer中明确表达了与员工建立劳动关系的意愿，且载明了劳动报酬、工作岗位等劳动合同基本条款的，应认定offer构成要约。员工前往公司工作，构成承诺，双方自此建...[详情]

	公司发出的offer是否等同劳动合同，解除要支付双倍工资吗？	2019-05-07
	司法观点公司在offer中明确表达了与员工建立劳动关系的意愿，且载明了劳动报酬、工作岗位等劳动合同基本条款的，应认定offer构成要约。员工前往公司工作，构成承诺，双方自此建...[详情]

	股权转让协议约定了150万竞业限制违约金，法院判决全额支持！	2019-04-17
	司法观点为避免掌握公司商业秘密的股权出让方日后从事竞业行为，股权交易双方可以在股权转让协议中约定竞业限制条款。股权转让价款已充分考虑到对出让方的补偿，且出让方实施...[详情]

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