经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	签订了“劳动协议”企业为何仍应支付双倍工资？	2020-04-19
	用人单位与劳动者签订了“劳动协议”，但协议不具备劳动合同必备条款，且仅规定了劳动者应当接受用工管理，而未约定用人单位义务的，不构成劳动合同。如双方符合事实劳动关系...[详情]

	公司发出两次严重警告后解除劳动关系，为何被认定违法？	2020-04-03
	司法观点用人单位通过邮件向劳动者发送严重警告通知，但劳动者否认收到邮件，且用人单位无证据证明已有效送达的，视为尚未将纪律处分结果送达劳动者。用人单位不得依据累计受...[详情]

	员工收取好处费，为何公司能要求合作方承担责任？	2020-04-03
	司法观点合同双方可以在主合同之外签订廉洁协议，约定廉洁义务和相应的违约责任。如果合作方对本公司员工行贿，公司可以提起民事诉讼，要求合作方支付违反廉洁协议的违约金。...[详情]

	工资未“同工同酬”员工起诉，单位应该补足吗？	2020-03-28
	司法观点同工同酬是劳动报酬发放的基本原则，但并非绝对。实践中，同一岗位的劳动者可能存在具体工作内容不同的情形，劳动者的学历、职称等亦有可能影响劳动报酬的确定。故法...[详情]

	员工未工作到年底，公司能否拒发年终奖？	2020-03-28
	司法观点用人单位拒绝发放年终奖或减少年终奖数额的，应就行为合法性与合理性进行举证，如未能证明年终奖发放标准的，应承担不利后果。因用人单位违法解除而导致劳动者未能提...[详情]

	公司未按月支付竞业限制补偿金，能否导致竞业限制无效？	2020-03-28
	司法观点在劳动合同解除或终止后，向劳动者按月支付竞业限制补偿金是用人单位的法定义务。因用人单位原因超过三个月未支付补偿金的，劳动者有权要求解除竞业限制协议，但用人...[详情]

	“销售提成制度”未经民主程序修改，能否适用劳动者？	2020-01-16
	员工在工作过程中延长工作时间，增加了额外的劳动量，企业就应当向员工支付加班工资。实践中有的企业为了节约成本，不按照劳动合同中约定的劳动者正常工作时间的月工资来作为...[详情]

	向员工提供新岗位面试机会是否属于“协商变更劳动合同”？	2020-01-06
	司法观点公司因经营发展需要将业务外包给其他公司而需要撤岗的，属于客观情况发生重大变化，经与劳动者协商未果的，可以解除劳动合同。但用人单位仅向劳动者提供了新岗位面试...[详情]

	未签字被冒名的＂股东＂，未何要对公司债务承担责任？	2019-12-02
	司法观点自然人被冒名注册公司的，被冒名股东可以起诉要求确认其不具有股东身份。但在公司对外欠付大量债务未清偿，且被冒名股东存在未全额缴纳出资、未依法对公司进行清算等...[详情]

	＂离岗退养＂员工在其它公司就职，公司应如何处理？	2019-11-28
	司法观点离岗退养员工虽然不到岗上班、不提供劳动，但双方约定了公司仍然需向员工支付工资、缴纳社保，员工仍然要接受公司用工管理的，应认定双方存在人身依附关系，符合劳动...[详情]

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