经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	违法解除劳动合同被恢复后，工资如何补发？	2021-12-06
	如果用人单位被认定为违法解除或者终止劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系的，一般会附带要求补发恢复劳动关系期间的劳动报酬。然而关于如何补发劳动报酬，...[详情]

	未履职员工拒绝调岗，公司解除为何违法？	2021-11-29
	公司的人力资源负责公司全体员工的招聘、录用以及社会保险缴纳和商业保险等福利待遇的发放等事务，因人事未在员工入职时及时办理社保，后该员工在工作中受工伤，公司依法承担...[详情]

	员工一年未到岗，公司却无法按旷工辞退！	2021-11-26
	员工在公司工作获取劳动报酬，公司对员工进行用工管理。如果员工因不配合公司相关管理事宜而长期未到岗工作，而公司又没有及时要求员工返岗也未解除劳动合同，双方处于两不找...[详情]

	公司依据规章制度对员工违规行为罚款，是否合法？	2021-11-22
	公司制定规章制度，对员工进行管理属于用工自主权的体现，相应的为了能够约束员工的行为，针对员工违反规章制度的，有些公司在规章制度中规定了相应的处罚措施，比如警告、罚...[详情]

	公司招用在校大学生，双方成立劳动关系吗？	2021-11-19
	近年来，由于社会发展、就业压力等多方面因素影响，大学生在校期间，入职公司就业的情况屡见不鲜。很多大学生趁着毕业前的空档期会选择直接进入公司工作，那么在未毕业这段时...[详情]

	员工加班逾期未调休，可以不支付加班费吗？	2021-11-12
	公司根据经营管理需要，在规章制度中规定员工加班及调补休安排，如果公司制度中已明确员工加班后安排调休，逾期未进行调休的视为放弃，那么员工实际加班后逾期未调休，公司可...[详情]

	入职仅四天，工作成果客户不满意，可以辞退吗？	2021-11-08
	公司新录用员工为客户提供设计方案，然而员工新入职不久在试用期内，提供的设计方案客户始终不满意，后经多次修改的方案仍未被客户采用。是否能够证明该员工工作能力不符合公...[详情]

	两次书面警告后辞退，为何被判违法解除？	2021-11-05
	多数公司会根据员工不同的违规程度在员工手册中设置记过、警告、辞退等不同程度的惩戒措施。如果员工手册中规定员工累计受到两次书面警告后，公司有权辞退，那么如果因员工违...[详情]

	公司与事业合伙人之间，成立合伙关系or劳动关系？	2021-10-25
	有些公司为了拓展市场，会在公司内部创设事业合伙人制度，吸引和利用个人优势资源，事业合伙人可以是公司外部成员也可以是公司员工，但收入与合伙团队自身业绩挂钩，在形式上...[详情]

	关联企业混同用工，劳动关系如何认定？	2021-10-22
	市场主体数量众多，关系多样，关联公司和企业之间存在经营混同的现场十分常见，并且在员工使用上，存在很大的灵活性和随意性，有些企业未与员工签订书面劳动合同，但是员工工...[详情]

	首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 下一页末页共 18页174条