经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	停薪留职期间，企业可以不为员工缴纳社保吗？	2020-09-14
	疫情当下企业发展受到严重影响，部分企业为了压缩经营成本，不得不作出裁员的决定，但也有不少企业出于不愿支付经济补偿金等因素考虑，没有直接辞退员工，而是要求员工停薪留...[详情]

	企业如何实现线上签署劳动合同零风险？	2020-09-11
	近来企业对电子劳动合同的使用率大幅度上升。人社部回函明确了官方对订立电子劳动合同的支持态度。但此表态仍未解决许多电子合同效力问题：如果企业采用微信、邮件等网络平台...[详情]

	已离职员工患职业病，公司还需要承担责任吗？	2020-09-04
	职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者在劳动过程中被鉴定为职业病的，公司应该承担相应的赔偿责任。而实践中...[详情]

	已支付加班工资，为何法院还判决补足？	2020-08-31
	众所周知，在法定或国家规定的时间以外延长工作时间，公司应当向劳动者支付加班工资。在实践中，有的公司出于自身利益的考虑，坚持加班工资以最低工资标准为计算基数，而不按...[详情]

	冒用他人身份员工受工伤，公司可以免责吗？	2020-08-24
	现实中，公司员工李鬼冒充李逵的情况时有发生，员工和公司签订劳动合同进入公司工作，公司为冒名员工正常缴纳社保，员工在工作中受工伤，在就医时公司突然发现该员工为冒用他...[详情]

	原单位已为员工缴纳社保，为何公司仍需承担风险？	2020-08-10
	众所周知，企业需为员工缴纳社保。虽然从短期的利益来看，企业损耗了一定的资金，但是从长远的角度来看，社保未来给员工带来的保障对企业也是十分有利的。实践中有的公司和在...[详情]

	公司和“临时工”要签劳动合同吗？	2020-08-03
	很多公司为了节省用工成本，没有招聘专业的人力资源员工，不懂得招工退工流程，也没有规范用工的意识。很多公司认为，签不签劳动合同都可以，我只要给员工发工资就行了。还有...[详情]

	公司规章制度为何不能约束劳动者？	2020-07-20
	公司的规章制度对于公司的重要性不言而喻。它既可以保障公司稳健发展，又可以帮助公司管理约束劳动者。同时，规章制度也是公司开除员工时的依据。实践中，有的公司不清楚规章...[详情]

	员工试用期考核不通过，公司能否延长试用期？	2020-05-05
	司法观点如果员工试用期内考核不通过，公司可以在试用期届满前与员工协商一致以书面形式约定延长试用期，且延长后的试用期不得超过法定最长试用期期限。但如果试用期已经届满...[详情]

	员工试用期考核不通过，公司能否延长试用期？	2020-05-05
	司法观点如果员工试用期内考核不通过，公司可以在试用期届满前与员工协商一致以书面形式约定延长试用期，且延长后的试用期不得超过法定最长试用期期限。但如果试用期已经届满...[详情]

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