经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	员工全勤上班，诉请公司支付全额工资为何遭败诉？	2019-11-20
	司法观点公司因经营不善、产生亏损而决定关闭分公司的，可以与员工协商进行调岗。员工拒绝调岗并继续前往原工作地点工作的，考虑到员工实际工作量骤减，虽然员工全勤上班，但...[详情]

	员工承诺＂自愿全月无休，放弃加班费＂的约定是否有效？	2019-10-28
	司法观点劳动合同中约定劳动者自愿连续工作、全月无休，放弃加班费的，该约定剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，且不合理地排...[详情]

	公司与不胜任工作员工解除合同并支付补偿金，为何还是违法？	2019-10-16
	司法观点在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使不胜任工作且培训、调岗后仍不胜任工作的，用人单位也无权解除劳动合同，否则构成违法解除。知...[详情]

	员工未经批假擅自旷工，为何公司将其开除构成违法解除？	2019-10-12
	司法观点员工因亲属病危转院的特殊、紧急情况需请事假的，公司应当理解、体谅员工的请假需求。如经员工再三恳求主管领导仍不批准的，员工未经批假不到岗工作，应当与不正当理...[详情]

	员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗？	2019-09-16
	司法观点劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按...[详情]

	员工拒不服从公司调岗，能否将其开除？	2019-09-03
	司法观点银行由于行业特殊性需要定期对员工进行轮岗轮调，且在规章制度中对此进行明确规定的，劳动者应当遵守轮岗轮调规定。银行老员工多次经历轮岗轮调且未提出异议的，认定...[详情]

	员工不办理工作交接应当支付违约金的约定，是否有效？	2019-08-30
	司法观点除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。员工未按约定办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但不得...[详情]

	员工造成公司万元损失，开除行为为何被认定违法？	2019-08-29
	司法观点原则上，公司制定的规章制度对生效前的员工行为无追溯力。销售岗位的员工即使对发票开具、账款催收负有一定监督义务，也不负有严格的岗位职责，不应对损失承担全部责...[详情]

	签订两次固定期劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗？	2019-08-28
	司法观点如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要...[详情]

	员工是否已达退休年龄，如何认定？	2019-08-27
	司法观点原则上，女员工50周岁退休，男员工60周岁退休。一般情况下，员工是否达到退休年龄由劳动行政部门审核认定。如果社保部门已经为劳动者办理退休手续，且劳动者已经领取...[详情]

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