经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	员工严重违反保密义务，公司可以主张违约金吗？	2021-10-11
	很多公司在员工入职时，除了与员工签订《劳动合同》，有的还会签订《保密协议》用以明确公司的商业秘密范围以及员工的保密义务。那么如果员工在职期间从事了侵犯公司商业秘...[详情]

	工伤职工已获赔误工费，公司可拒发停工留薪期工资吗？	2021-10-08
	劳动者在上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤的，不仅有权要求侵权人进行损害赔偿，也有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。这种情况下，针对劳动者因伤不能工作，就会产...[详情]

	公司单方解除，员工要求继续履行劳动合同怎么办？	2021-09-24
	有些时候，公司不满意员工工作表现，但又没有法定解除事由，此时公司单方解除可能被认定违法。一旦公司单方解除被认定违法，劳动者依法既可以选择要求公司支付违法赔偿金，又...[详情]

	离职手续员工已签字确认加班费已结清，为何公司仍须支付？	2021-09-10
	很多公司在处理员工离职时，会要求员工签署离职申请表或者离职交接单等离职手续才办理离职交接等，一般离职手续中会要求员工确认与离职相关的如工资、加班费、绩效提成等费用...[详情]

	员工超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？	2021-09-06
	在面对竞争日益激烈的市场环境，个别企业为降低用工成本、追求利润最大化，在某些岗位上适用劳务派遣用工，且长期安排劳动者超时加班，如果因超时加班造成员工工伤后，因为劳...[详情]

	一个月“旷工”18天，公司解除劳动合同为何违法？	2021-08-30
	有些公司虽然制定了考勤管理制度，但在实际操作中并未将该制度贯彻落实，对员工的考勤管理一直较为松散，也未依据考勤制度对异常出勤的员工进行过处理。如果部分员工长期不...[详情]

	员工飞单，工作手机录音公司能否追责？	2021-08-22
	为了便于员工与客户的沟通及公司管理，很多公司都为员工配备了工作手机，那么平时员工使用工作手机时所产生的通话内容或通话录音公司能否搜集、使用吗？如果工作手机通话内容...[详情]

	分公司未签劳动合同，为何总公司支付双倍工资？	2021-08-16
	很多公司因经营市场的不断扩大，会在不同的地区开设分公司，并且分公司作为总公司的分支机构，申领营业执照开展经营活动，且依法具有用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系...[详情]

	严重违反规章制度，半年后公司解除劳动合同合法吗？	2021-08-13
	员工严重违反公司的规章制度，公司依法有权解除员工的劳动合同而无需支付经济补偿金，但是如果员工违反规章制度的行为已发生一段时间，公司在多久的期限内可以行使该解除权呢...[详情]

	工作满十年到期未续签，公司为何被判违法解除？	2021-08-06
	员工已在同一家公司连续多次签订固定期限劳动合同，且已连续工作超过十年，此时，如果最近一期劳动合同到期前，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但公司未同意，仅同意签订...[详情]

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