经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	与不同单位签订劳动合同，为何工作年限连续计算？	2021-07-30
	劳动者工作年限即员工在用人单位连续工作的期限。在用人单位解除劳动合同时依法须向劳动者支付经济补偿金或支付违法解除赔偿金时，都涉及工作年限的计算问题。如果劳动者变更...[详情]

	公司规定“做六休一”，是否需支付加班费？	2021-07-19
	很多餐饮、销售等服务型企业，大多数公司规定员工上班时间都是做六休一，如果公司没有申请不定时工时制的情况下，就会涉及员工在周末休息日加班的问题，那么公司是否需要另行...[详情]

	连发“四份警告”后解聘员工，为何被判违法？	2021-07-12
	公司为了规范员工管理，一般会将规章制度制作成员工手册，将公司的管理规定以及公司给予员工警告、处罚或解聘的相关情形进行明确。如果公司已多次向员工发送正式警告，已达到...[详情]

	已发社保补贴，补缴社保后可以要求员工返还补贴吗？	2021-07-05
	缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，但在实际用工中，由于员工个人或者公司原因，未给员工缴纳社保，转而通过将社保费用包含在工资中直接发放给员工。如果发生劳动争议，...[详情]

	离职后发现员工严重过错，公司可以拒绝支付经济补偿吗？	2021-06-11
	公司与员工协商一致解除劳动关系，解除协议中一般会明确经济补偿金，但是如果在《解除劳动合同协议》签订后，办理离职交接过程中，公司发现员工在职期间工作存在过错，可能导...[详情]

	补签了劳动合同，公司还要支付“二倍工资”吗？	2021-06-07
	我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...[详情]

	高管违反考勤管理制度，公司辞退为何被判违法？	2021-05-28
	用人单位制定的考勤管理制度对劳动者进行用工管理，是判断劳动者出勤与否、有无旷工的重要依据，全体员工均应当予以遵守执行。但是公司高管因其岗位职责需要，存在不定时或...[详情]

	违反竞业限制报告义务，公司可以主张违约责任吗？	2021-05-24
	为了限制员工在离职后到与用人单位构成竞争关系的新单位任职，很多用人单位在员工入职时会签订竞业限制协议，并且部分用人单位考虑到缺少有效的手段和途径了解员工离职后的就...[详情]

	两次固定期限到期后，必须签订无固定期限劳动合同吗？	2021-05-21
	如果劳动者与用人单位已经连续两次签订了固定期限劳动合同，那么如果劳动合同期限届满，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同呢？实践中很多企业由于对无固定期限...[详情]

	集团撤销子公司岗位，可以解除劳动合同吗？	2021-05-14
	有些企业隶属集团公司，受上级集团的统一管理。为了应对快速变化的市场环境和公司发展的总体布局，很多集团公司会对下属公司现有的业务体系、部门配置、工作岗位等进行调整甚...[详情]

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