经典案例 / 劳动工伤_李慧律师网


	员工严重失职造成重大损失，公司扣发工资为何被判违法？	2021-01-18
	企业实际经营中，有些时候可能会因为劳动者能力不足、疏忽大意或者严重失职等个人原因造成企业遭受较大经济损失，法律赋予企业扣发员工工资权利。但如果企业对员工失职行为没...[详情]

	员工违背竞业限制约定，为何无须承担违约责任？	2021-01-08
	现实中，企业为了保证自身利益最大化，避免员工在离职后跳槽至有竞争关系的其他企业，在员工入职时会要求签订《竞业限制协议》。如果企业没有准确把握员工身份，不加区分地...[详情]

	员工主动离职，为何公司仍需支付600万奖金！	2021-01-04
	薪酬待遇关系每一位劳动者的切身利益，同时在企业运营成本中占据很大比重。但是，实践中到底员工工资待遇包括哪些部分？企业发给员工的每一笔钱是否都属于工资？企业的福利待...[详情]

	非全日制用工，为何企业被判缴保险付全薪？	2020-12-25
	为了降低人工成本、追求利润的最大化，很多企业会采取非全日制用工模式作为全日制用工的补充。非全日制用工模式一般以每小时报酬作为工资的计算标准，企业每周给劳动者安排的...[详情]

	辞退不胜任工作的员工，为何被认定违法解除？	2020-12-21
	很多企业在劳动者不能完成岗位工作指标或业绩考核不达标时，往往会认为该员工不能胜任工作，之后对该员工进行了一对一的培训后仍无法完成工作业绩的，就可以开除该员工。原则...[详情]

	员工屡屡犯错，公司忽略这一步却被判违法解除！	2020-12-18
	如果企业员工在岗时屡屡犯错，造成公司损失，多次被公司批评教育后仍错误不断，甚至出现严重违反公司规章制度行为，企业依法有权开除该员工，但很多企业在实际解除员工劳动合...[详情]

	员工承诺放弃年休假，企业是否要支付年休假工资？	2020-11-27
	实践中，多数企业会根据生产经营状况统筹安排员工年休假，而某些企业为谋求快速发展，调配人力资源，要求员工签署承诺自愿加班、自愿放弃年休假等的承诺书。是否员工签订了承...[详情]

	借用资质招来索赔，如何规避律师支招！	2020-11-23
	运输、餐饮等行业，需要相应的资质许可才能开展特定经营活动。实践中，有些经营者因自身原因无法获取相应资质，通过与有资质企业签订经营场地租赁合同或车辆租赁合同的形式，...[详情]

	员工自愿放弃社保后受工伤，企业要担责吗？	2020-10-23
	企业为员工缴纳社会保险，已逐渐成为社会共识。但实践中仍有一些员工出于个人原因要求企业不为自己缴纳社保，转为工资发放，并出具自愿放弃社保的声明，企业往往认为有员工自...[详情]

	公司要求被辞员工返还“借款”为何败诉？	2020-10-12
	现实中,劳动者与用人单位间的借款或垫支、暂支的资金往来时有发生,这些资金往来可能是基于用人单位经营需要或福利待遇而产生,如垫付货款费后报销或以借款形式发放奖金等。一般...[详情]

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